Une dynamique de croissance portée par des hommes et des femmes qui excellent dans leur domaine et engagés dans un travail collectif.
CDG Capital cultive l’excellence dans le choix de ses collaborateurs et structure sa culture d’entreprise sur les notions d’union et de cohésion pour une plus grande performance.
Ainsi, chacun tend vers un objectif commun de résultat et de satisfaction du client.
Les synergies mises en oeuvre au niveau du Groupe CDG Capital participent de la même manière à cet esprit d’équipe et à ce sens du partage, toujours au service de la performance et du client.
Philosophie & Politique RH
La politique Ressources Humaines de CDG Capital est structurée autour d’un certains nombre d’axes permettant d’assurer un management personnalisé de notre encadrement, et œuvrant pour mettre en place les conditions favorables pour un meilleur développement de nos talents.
La vision ressources humaines de CDG Capital s’articule autour des trois mots clés : Attirer, développer et retenir les meilleurs talents pour la construction d’une organisation efficiente et tenant compte de la diversité des métiers, pour:
- Soutenir les ambitions de croissance durable et rentable de CDG Capital
- Faire de CDG Capital « The best place to work »
Pour ce faire CDG Capital a mis en place des politiques RH permettant d’accompagner aussi bien ses enjeux business que de répondre aux ambitions et attentes de son encadrement.
Notre Stratégie RH
Un processus de développement des compétences structuré
Le développement des compétences est un axe clé de notre politique RH visant à accompagner nos hommes et nos femmes tout au long de leur carrière avec une approche ciblée et individuelle. Basé sur les conclusions du processus de l'entretien annuel de performance, le plan de développement est construit et partagé avec les collaborateurs, avec une vision à moyen terme et structuré selon le niveau de séniorité de nos managers :
Pour les jeunes : à travers un plan d'intégration et un accompagnement individualisé sur le plan métiers et management (Coaching permanent par le manager), le financement des formations diplômantes (Masters, CFA..) et des parcours métiers adaptés aux orientations de carrières de tout un chacun.
Pour les expérimentés : à travers une gestion individualisée des hauts potentiels, un plan de formation ciblé avec des approches adaptées (Formations diplomates, E-Learning, Formations à l'international, Coaching externe...).
Un processus de mobilité et gestion des carrières formalisé :
C'est un axe clé pour soutenir les ambitions de croissance de CDG Capital. La diversité des métiers de CDG Capital offre des opportunités intéressantes d'évolution interne pour nos talents en fonction des aspirations de carrière de chacun.
La gestion de mobilité et de carrière de nos talents se fait selon une approche structurée dans le cadre de comités dédiés, et tenant compte aussi bien de la performance durable de nos managers, de leurs souhaits d'évolution que de leur potentiel à pouvoir évoluer vite vers des niveaux de responsabilités importants.